3つの離職理由と離職に歯止めをかける防止策。3つのユニークな方...
社員が離職する事情は様々ですが、各社における社員の離職理由を分析すると、大きく分けて以下の3つの理由が考えられます。 給料が上がらない（低い） ブラ...
BLOG
経営改善ブログ
人事制度
人事制度や階級の見直し時期。適切なタイミングはいつ？
人事制度や階級は、一度決定すると見直しのタイミングを把握するのが難しいかもしれません。中途半端な時期に行うと、本来の業務に支障をきたすおそれがありま...
誰が何をしているのか明確にする。人事考課制度構築のポイントは？
人事と聞くと、密室で・限られた人間の意向で決まるイメージが強いかもしれません。しかし、これからの人事は、社員の誰が何をしているのかについて、より多く...
正しい給与査定が社員の離職も防ぐ。正しい評価構築と運用ルールと...
給与査定時に正しい評価を行うには、評価者ごとに異なる評価を下さないよう、共通の評価基準を設けることが大切です。しかし、人材の評価は誰にとってもかんた...
会社の財政を逼迫させない役員報酬額の決め方と変更するタイミング...
役員報酬額は、自社の現状に合わせて設定することでメリットが得られる反面、決定時は法律上のルールも踏まえた上で金額を決める必要があります。過剰な報酬額...
賃金制度の正しい見直し手順とは？【絶対にやってはいけない3つの...
こんにちは、ファーストステップ コンサルタントです。 今日のテーマは、 賃金制度について、そろそろ見直そうかな？と考えている方 現行の賃金制度は、実...
人事考課は意味がないって本当？【人事考課を効果的に活用する具体...
あなたの会社には、人事考課はありますか？ ファーストステップ株式会社のコンサルタントです。 明確な基準がないから作りたいとか、あった方がいいのかな…...
人事制度改革の事例【人事制度が整っていない会社に起こった問題と...
こんにちは、ファーストステップ株式会社・コンサルタントです。 突然ですが、自社の人事制度に自信がありますか？ 実は、中小企業の多くが人事制度に問題を...
社員のやる気を引き出すには？研修や人事評価だけではダメな理由
こんにちは、ファーストステップ株式会社のコンサルタントです。 寒くなってくると、朝布団から出るのが辛いですよね。だからと言って、遅刻をするわけにはい...
社員の給料の決め方とは？ダメな決め方と正しい決め方の違い
こんにちは、ファーストステップ株式会社コンサルタントです。 前回、人事制度について解説しました。実際、中小企業においてはまだ人事面はしっかりと制度化...
- 1
- 2